活力、適應(yīng)性強(qiáng)、敏捷這、不斷變化的全球商業(yè)環(huán)境讓重新思考如何領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)建更強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。

因?yàn)槊總€(gè)公司都希望能夠在不可預(yù)測(cè)的環(huán)境中茁壯成長(zhǎng)。

無(wú)論是改變辦公空間文化，鼓勵(lì)更多分布式?jīng)Q策，還是在更多矩陣化組織中工作，

都在以新方式開(kāi)展工作，以創(chuàng)建更靈活的員工隊(duì)伍來(lái)提高員工敬業(yè)度。

這些新的工作方式需要辦公空間的演變，來(lái)支持加速轉(zhuǎn)型。

而且，具有前瞻性思維的公司正在認(rèn)識(shí)到如何將工作環(huán)境用作向公司內(nèi)部人員傳達(dá)文化價(jià)值的工具。

必須意識(shí)到實(shí)際工作空間與員工互動(dòng)的重要性。

傳統(tǒng)的行政辦公室是一個(gè)障礙。的文化和個(gè)性需要被他的員工親眼看到。

留在封閉的辦公室是舊管理風(fēng)格的代表。

它標(biāo)志著在保護(hù)自己，這是最糟糕的管理方式。

科學(xué)證實(shí)了身心健康與大腦表現(xiàn)之間的聯(lián)系。

如果管理不當(dāng)，重大壓力會(huì)影響我們思考和解決問(wèn)題的方式。

良好的辦公空間可以幫助應(yīng)對(duì)壓力并促進(jìn)其健康認(rèn)知能力。

需要在中不斷切換工作方式和思考模式，

這些轉(zhuǎn)變需要花費(fèi)大量過(guò)渡時(shí)間，時(shí)間對(duì)于來(lái)說(shuō)是一個(gè)關(guān)鍵資源。

工作場(chǎng)所可以幫助加快情境沉浸，并支持更快地融入流程。

可以通過(guò)規(guī)劃辦公空間來(lái)支持創(chuàng)新變革。

通過(guò)擁抱開(kāi)放空間和為員工提供友好的社交空間來(lái)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，

需要參與辦公空間來(lái)學(xué)會(huì)如何支持他們的員工，從而加速自身的轉(zhuǎn)型。