活力、適應性強、敏捷這、不斷變化的全球商業(yè)環(huán)境讓重新思考如何領(lǐng)導和創(chuàng)建更強大的團隊。

因為每個公司都希望能夠在不可預測的環(huán)境中茁壯成長。

無論是改變辦公空間文化，鼓勵更多分布式?jīng)Q策，還是在更多矩陣化組織中工作，

都在以新方式開展工作，以創(chuàng)建更靈活的員工隊伍來提高員工敬業(yè)度。

這些新的工作方式需要辦公空間的演變，來支持加速轉(zhuǎn)型。

而且，具有前瞻性思維的公司正在認識到如何將工作環(huán)境用作向公司內(nèi)部人員傳達文化價值的工具。

必須意識到實際工作空間與員工互動的重要性。

傳統(tǒng)的行政辦公室是一個障礙。的文化和個性需要被他的員工親眼看到。

留在封閉的辦公室是舊管理風格的代表。

它標志著在保護自己，這是最糟糕的管理方式。

科學證實了身心健康與大腦表現(xiàn)之間的聯(lián)系。

如果管理不當，重大壓力會影響我們思考和解決問題的方式。

良好的辦公空間可以幫助應對壓力并促進其健康認知能力。

需要在中不斷切換工作方式和思考模式，

這些轉(zhuǎn)變需要花費大量過渡時間，時間對于來說是一個關(guān)鍵資源。

工作場所可以幫助加快情境沉浸，并支持更快地融入流程。

可以通過規(guī)劃辦公空間來支持創(chuàng)新變革。

通過擁抱開放空間和為員工提供友好的社交空間來實現(xiàn)現(xiàn)代化，

需要參與辦公空間來學會如何支持他們的員工，從而加速自身的轉(zhuǎn)型。